भारत की बड़ी आईटी कंपनियों में भर्ती पर रोक समाप्त हो गई है, लेकिन केवल विशिष्ट कौशल के लिए

इन कंपनियों- टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज, इंफोसिस, एचसीएलटेक, विप्रो और टेक महिंद्रा- ने कैलेंडर वर्ष 2024 में 2,500 कर्मचारियों की शुद्ध कटौती दर्ज की, जब आईटी क्षेत्र अत्यधिक कार्यबल में कटौती कर रहा था, जिसे उसने कोविड-19 महामारी के दौरान बनाया था। 31 दिसंबर तक उन्होंने 1.5 मिलियन से अधिक लोगों को रोजगार दिया।

कृत्रिम बुद्धिमत्ता के नेतृत्व वाली प्रौद्योगिकी व्यवधान और वैश्विक क्षमता केंद्रों की वृद्धि के बीच 283 अरब डॉलर के क्षेत्र में अपने पहले के स्तर पर भर्ती में कोई उछाल नहीं देखा गया है, जहां बहुराष्ट्रीय कंपनियां वह काम करती हैं जो वे पहले भारतीय आईटी फर्मों को आउटसोर्स करते थे।

स्टाफिंग सेवा कंपनी सीआईईएल एचआर के प्रबंध निदेशक और मुख्य कार्यकारी आदित्य नारायण मिश्रा ने कहा, “बाहरी वातावरण अस्थिर बना हुआ है और परियोजनाएं अब छोटे चक्र पर हैं। इसलिए, कंपनियों को विस्तारित अवधि के लिए बड़ी संख्या में लोगों को नियुक्त करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि वे चुस्त होने और शेयरधारकों को मूल्य लौटाने की कोशिश करते हैं, और यह सुनिश्चित करते हैं कि वित्तीय परिणाम सड़क के अनुमान के अनुरूप हों।”

उन्होंने कहा, “वर्तमान में जो नियुक्तियां हो रही हैं, वह लोगों के विशिष्ट कौशल पर आधारित है, जिसकी बाजार तलाश कर रहा है। यह कर्मचारियों की संख्या के बारे में नहीं है, यह जनशक्ति की गुणवत्ता के बारे में है।”

कार्यबल प्रबंधन कंपनी क्वेस कॉर्प की एक रिपोर्ट के अनुसार, 2026 में आईटी सेवाओं में नियुक्ति मामूली 6-8% बढ़ने की उम्मीद है, जिसमें कोई व्यापक पिरामिड विस्तार नहीं होगा। रिपोर्ट में कहा गया है कि आधे से अधिक नियुक्तियां अब एआई/एमएल, क्लाउड, साइबर सुरक्षा, डेटा इंजीनियरिंग, डेवऑप्स और प्लेटफॉर्म इंजीनियरिंग में उभरते कौशल पर केंद्रित हैं, जबकि विरासत कौशल मांग के 10% से नीचे गिर गया है।

ईटीटेक

पांच सेवा प्रदाताओं ने तीसरी तिमाही में एक साल पहले की तुलना में अपनी कुल नौकरी छोड़ने की दर में 1.7 प्रतिशत अंक की गिरावट दर्ज की। जबकि टीसीएस और टेक महिंद्रा ने क्रमशः 0.5 और 1.1 प्रतिशत अंक की वृद्धि दर्ज की, इंफोसिस, एचसीएलटेक और विप्रो के लिए दर 0.8 प्रतिशत अंक और 1.4 प्रतिशत अंक के बीच गिर गई।

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कंसल्टिंग फर्म नियोवे ग्लोबल के मुख्य कार्यकारी प्रवीण भदादा ने कहा, जैसे-जैसे कंपनियां एआई के साथ अपने संचालन में दक्षता बढ़ाती हैं, उन्हें उतने अधिक लोगों को काम पर रखने की ज़रूरत नहीं होती है, जो छोड़ रहे हैं, साथ ही उन्होंने यह भी कहा कि अब कम लोग स्वेच्छा से छोड़ रहे हैं।

उन्होंने कहा, लेकिन चूंकि अगले कुछ तिमाहियों में ग्राहक खर्च और आईटी सेवाओं की मांग में सुधार होने की उम्मीद है, इसलिए बेहतर उपयोग वाली प्रतिभा की जरूरत बनी रहेगी।

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टीसीएस की मुख्य परिचालन अधिकारी आरती सुब्रमण्यन ने कंपनी की तीसरी तिमाही के आय कॉल के दौरान कहा, “इस एआई के साथ, हम स्वायत्तता से स्वायत्तता की ओर बढ़ रहे हैं, और यहीं पर हम देख रहे हैं कि हमें मानव प्लस-एआई स्वायत्तता मॉडल को कैसे देखने की जरूरत है।”

इस बीच, इंफोसिस के मुख्य कार्यकारी सलिल पारेख ने कंपनी के तिमाही नतीजों की घोषणा के बाद कहा, “एआई दुनिया में, विभिन्न स्तरों के प्रशिक्षण के साथ एआई एजेंटों के साथ संयुक्त रूप से काम करने वाले विभिन्न प्रकार के लोग होंगे।” “और हम यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि हम उस भर्ती माहौल में अग्रणी स्थिति में हों,” उन्होंने कहा।

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