श्रम संहिता: उच्च ग्रेच्युटी को दर्शाने के लिए कंपनी की Q3 संख्या | भारत समाचार

नई दिल्ली: श्रम संहिताओं का पहला प्रभाव दिसंबर तिमाही के नतीजों में महसूस किया जाएगा, जहां कंपनियां ग्रेच्युटी के लिए अधिक प्रावधान कर रही हैं। “कंपनियों को पिछली सेवा देनदारियों को पहचानते हुए इंडस्ट्रीज़ एएस 19 के अनुरूप अपने ग्रेच्युटी देनदारी प्रावधानों को अपडेट करने की आवश्यकता होगी क्योंकि 21 नवंबर, 2025 को नए श्रम कोड लागू हो गए हैं। कई कंपनियां अपने ग्रेच्युटी दायित्व प्रावधानों को सही करने के लिए बीमांकिक मूल्यांकन प्राप्त करने की प्रक्रिया में हैं, और इसका प्रभाव दिसंबर तिमाही परिणामों में दिखाई दे सकता है। यदि ऐसा सच नहीं किया जाता है, तो कंपनियां यह बताते हुए एक प्रकटीकरण प्रदान कर सकती हैं कि इसे क्यों छोड़ा गया था जब तक कि प्रभाव महत्वहीन न हो, “कंसल्टिंग कंपनी मेनस्टे टैक्स एडवाइजर्स के पार्टनर कुलदीप कुमार ने कहा। लेखा परीक्षकों ने टीओआई को बताया कि कुछ कंपनियों के मुनाफे पर कुछ प्रभाव पड़ सकता है, जबकि कुछ अन्य इस अवसर का उपयोग अपने प्रावधानों को अद्यतन करने के लिए कर सकते हैं।

कंसल्टिंग फर्म ईवाई इंडिया के पार्टनर अमरपाल चड्ढा ने कहा, “श्रम संहिता, श्रम मंत्रालय और आईसीएआई के लेखा मानक बोर्ड द्वारा जारी किए गए एफएक्यू के मद्देनजर कंपनियां मजदूरी की परिभाषा में बदलाव के प्रभाव और तिमाही खातों में आवश्यक प्रावधानों पर प्रभाव का मूल्यांकन कर रही हैं।” नए कानून के तहत कर्मचारी की कम से कम आधी कमाई मूल वेतन और महंगाई भत्ता मानी जाएगी और कंपनियों को उसी के आधार पर ग्रेच्युटी देनी होगी। कुमार ने कहा, “प्रभाव की सीमा मौजूदा मुआवजा संरचना पर निर्भर करेगी, उदाहरण के लिए, जहां बहिष्कृत भत्ते वेतन के 50% से अधिक हों या निश्चित अवधि के कर्मचारियों की संख्या, जो अब एक वर्ष की सेवा के बाद ग्रेच्युटी के लिए पात्र हो जाते हैं।” इसके अलावा, उन्होंने कहा, ग्रेच्युटी की गणना के लिए नए श्रम कोड के मसौदा नियमों के अनुसार, प्रदर्शन बोनस, स्टॉक विकल्प लाभ, टेलीफोन, इंटरनेट और चिकित्सा प्रतिपूर्ति, क्रेच भत्ता और भोजन वाउचर के मूल्य जैसी वस्तुओं को बाहर रखा गया है। इसलिए, यह आश्चर्य की बात नहीं होगी अगर कुछ संगठन ग्रेच्युटी देनदारी में बड़े उछाल से बच सकें। उन कंपनियों को उच्च प्रावधानों की आवश्यकता होगी जो हमेशा 50% ग्रेच्युटी फॉर्मूले पर कायम नहीं रहती थीं क्योंकि नियमों में अब भुगतान के लिए स्पष्ट रूप से प्रावधान किया गया है।