टीसीएस Q3 परिणाम लाइव: नियुक्ति रणनीति में बदलाव, एच-1बी वीजा प्रभाव
2025 में, टीसीएस ने तेजी से एआई व्यवधानों के बीच अधिक चुस्त और भविष्य के लिए तैयार होने के लिए अपने वैश्विक कार्यबल के लगभग 2 प्रतिशत की छंटनी की योजना के बाद सुर्खियां बटोरीं।
यह कदम, जो अप्रैल 2025 में शुरू हुआ और मार्च तक जारी रहेगा, उन देशों और डोमेन के कर्मचारियों को प्रभावित करेगा जहां यह संचालित होता है।
Q2 तक, मुख्य मानव संसाधन अधिकारी सुदीप कुन्नूमल ने कहा कि कंपनी ने अपने पुनर्गठन अभ्यास के हिस्से के रूप में एक प्रतिशत या 6,000 लोगों को रिहा कर दिया है।
टीसीएस अपनी फ्रेशर और लेटरल हायरिंग स्ट्रैटेजी को भी अपडेट कर रही है। जबकि इसने FY26 में 42,000 फ्रेशर्स को जोड़ने का लक्ष्य रखा था, COO आरती सुब्रमण्यन ने साझा किया कि आईटी दिग्गज अब AI-नेटिव फ्रेशर या ट्रेनी हायरिंग को दोगुना कर देंगे।
पार्श्व नियुक्ति के संदर्भ में, टीसीएस साइबर सुरक्षा, उद्यम समाधान, क्लाउड, सलाहकार और परामर्श प्रतिभा जैसे क्षेत्रों में अधिक नियुक्तियां करेगी, जो उन्हें ग्राहकों के करीब रखेगी।
दिसंबर में विश्लेषक दिवस के दौरान सुब्रमण्यन ने कहा, “आज हमारे अनुभव के अनुसार 50 प्रतिशत से अधिक नियुक्तियां अगली पीढ़ी के कौशल सेट के साथ आ रही हैं।”
इन बदलावों के बीच, नियुक्ति पर टिप्पणी फोकस में रहेगी।
उत्तरी अमेरिका में एच-1बी वीजा नियमों को लेकर बढ़ती अनिश्चितताओं के बीच टीसीएस अमेरिका और लैटिन अमेरिका में स्थानीय नियुक्तियों के विस्तार पर भी ध्यान केंद्रित कर रही है। टीसीएस ने देश में कार्यबल का विस्तार करने के लिए इस तिमाही में कोस्टा रिका में एक नई सहायक कंपनी स्थापित की है।
पिछले कुछ वर्षों में, टीसीएस एच-1बी वीजा पर अपनी निर्भरता कम कर रही है, और इस साल नए एच-1बी पर केवल 500 सहयोगियों को भेजा है।
Source:www.moneycontrol.com
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